A cultura organizacional modifica totalmente o negócio. As diferenças de uma organização sem foco na cultura e uma com ela já consolidada são gigantescas.
Que o tema “cultura organizacional” está em alta, isso você certamente já percebeu.
Uma empresa se destaca mais no mercado, ao se ter uma cultura organizacional forte e consolidada. E isso pode ser visualizado através dos seus resultados.
Quando falamos de cultura organizacional Geert Hofstede, um dos principais estudiosos do tema, a define da seguinte forma:
“Modo de pensar, de sentir e de reagir de um grupo humano, sobretudo percebida e transmitida pelos símbolos, e que representa sua identidade específica.”
Empresas sem uma cultura organizacional forte apresentam algumas características em comum, são elas:
1) Falta de alinhamento com a visão estratégica do negócio;
Essa falta de alinhamento traz, consequentemente, a perda ou o não atingimento dos resultados.
2) Não tem senso de pertencimento;
Imagine um local onde você não se sente bem, acredita que não se encaixa ou pertence a ele. Péssimo, não é mesmo?
3) Falha na Comunicação;
Sem uma cultura organizacional que gere identidade a comunicação do negócio fica prejudicada, tanto interna quanto externamente. A comunicação é um dos fatores principais para o desenvolvimento de um empreendimento.
Mas a oportunidade de virar a chave não está perdida.
COMO A EMPRESA PODE SER TRANSFORMADA?
A chave para isso acontecer não é outra, senão a cultura organizacional.
Mapear os padrões de comportamentos, identificar a cultura real e a ideal da organização são os primeiros passos.
E os algoritmos são grandes aliados para mensurar esses dados.
Após essa avaliação, a modelagem da cultura real para o mais próximo da cultura organizacional ideal se torna possível.
Uma organização que passa por esse processo de transformação começa a ver resultados logo no médio prazo.
- Maior produtividade e comprometimento dos colaboradores;
- Grandes resultados e metas atingidas;
Essas são apenas algumas características de uma empresa transformada pela cultura organizacional.
Nós da Taigéta Tech somos especialistas em cultura organizacional.
Os nossos algoritmos traduzem cirurgicamente a Cultura Organizacional da empresa, sendo possível montar uma estratégia melhor para o negócio a partir disso.
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