Entenda como a cultura organizacional pode ser gerenciada com foco em resultados.
Você já deve ter ouvido a famosa frase “Nada se cria, tudo se copia”, não é mesmo?
Popularmente falada por aí, ela é inspirada na frase original de Lavoisier “Nada se cria, tudo se transforma”.
Atribuímos isso ao fato de repaginarmos coisas já existentes, a fim de não fazermos igual. Porque algo original mesmo, não seria possível. Aquilo foi apenas transformado.
Fato é que, processos, sistemas e até mesmo a sua estratégia pode ser copiada e replicada por aí. Mas a motivação e o entusiasmo das pessoas, não.
Imagine o seguinte cenário comigo.
Sua diretoria visita uma empresa X e fica admirada com a motivação, voltada para resultados, daqueles colaboradores, a ponto de dizer aos seus próprios funcionários: “Quero que vocês tenham a mesma motivação e entusiasmo que aquela empresa X”.
Reflita bem agora e responda: Isso é possível?
Bem, depende.
✅A sua empresa possui um ambiente cultural que geraria essa motivação voltada para resultados que você tanto quer?
Se sim, pode até ser possível. Ou pelo menos, mais fácil.
❌Agora, se a sua organização nem ao menos sabe qual é a cultura real presente ali, se os seus colaboradores são, de fato, voltados ou não para uma cultura de resultados; então, sinto lhe dizer, que replicar essa motivação que você tanto quer igual à da outra empresa, será no mínimo desafiadora.
E o que precisa ser feito para que isso aconteça?
Um planejamento cultural.
Dessa forma, você conseguirá trilhar os passos para gerar essa transformação que você deseja.
Se eu quero uma Cultura voltada para Resultados, eu preciso da motivação das pessoas. Se isso não está acontecendo, então há algum problema.
E QUAL SERIA A SOLUÇÃO?
Diagnóstico e Gestão Cultural.
Não se faz uma cópia, há um trabalho todo de mapeamento cultural, estabelecimento de uma cultura, que mudará tudo.
E assim, essa mudança incluirá:
E tudo isso interfere na motivação, no entusiasmo.
A Taigéta Tech tem como propósito proporcionar informações estratégicas que transformem as organizações em ambientes melhores e mais produtivos.
💡Nós temos uma metodologia robusta, baseada em mais de 30 anos de experiência em inteligência social corporativa, que cria condições de estabelecer um simples e prático método de evolução cultural, de forma mensurável, para que assim, a organização possa gerenciar a Cultura voltada para Resultados.
Nosso algoritmo traz precisão e clareza nos números. E já foi validado em mais de 15 mil mapeamentos realizados.
Quer funcionários com a motivação voltada para resultados?
Então invista em cultura organizacional.
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