A virada de chave: Como a cultura organizacional impacta na transformação de uma empresa
A cultura organizacional modifica totalmente o negócio. As diferenças de uma organização sem foco na cultura e uma com ela já consolidada são gigantescas. Que o tema “cultura organizacional” está em alta, isso você certamente já percebeu. Uma empresa se destaca mais no mercado, ao se ter uma cultura organizacional forte e consolidada. E isso pode ser visualizado através dos seus resultados. Quando falamos de cultura organizacional Geert Hofstede, um dos principais estudiosos do tema, a define da seguinte forma: “Modo de pensar, de sentir e de reagir de um grupo humano, sobretudo percebida e transmitida pelos símbolos, e que representa sua identidade específica.” Empresas sem uma cultura organizacional forte apresentam algumas características em comum, são elas: 1) Falta de alinhamento com a visão estratégica do negócio; Essa falta de alinhamento traz, consequentemente, a perda ou o não atingimento dos resultados. 2) Não tem senso de pertencimento; Imagine um local onde você não se sente bem, acredita que não se encaixa ou pertence a ele. Péssimo, não é mesmo? 3) Falha na Comunicação; Sem uma cultura organizacional que gere identidade a comunicação do negócio fica prejudicada, tanto interna quanto externamente. A comunicação é um dos fatores principais para o desenvolvimento de um empreendimento. Mas a oportunidade de virar a chave não está perdida. COMO A EMPRESA PODE SER TRANSFORMADA? A chave para isso acontecer não é outra, senão a cultura organizacional. Mapear os padrões de comportamentos, identificar a cultura real e a ideal da organização são os primeiros passos. E os algoritmos são grandes aliados para mensurar esses dados. Após essa avaliação, a modelagem da cultura real para o mais próximo da cultura organizacional ideal se torna possível. Uma organização que passa por esse processo de transformação começa a ver resultados logo no médio prazo. Maior produtividade e comprometimento dos colaboradores; Grandes resultados e metas atingidas; Maior lucratividade; Essas são apenas algumas características de uma empresa transformada pela cultura organizacional. Nós da Taigéta Tech somos especialistas em cultura organizacional. Os nossos algoritmos traduzem cirurgicamente a Cultura Organizacional da empresa, sendo possível montar uma estratégia melhor para o negócio a partir disso. Quer entender melhor o nosso trabalho? Então siga as nossas Redes Sociais e acompanhe os nossos conteúdos por lá.
